Внедрение
Автоматизация найма через hh.ru
В опубликованном кейсе описаны разбор резюме, диалоги и запись к человеку; указано более 30 нанятых сотрудников по этой схеме.
Автоматизация подбора персонала с ИИ
Автоматизируем повторяющиеся этапы рекрутинга: разбор входящих откликов, уточнение условий и передачу кандидатов на собеседование. Рекрутер видит ход работы и может проверить, почему система предложила следующий шаг.
Для кого
Для собственников и HR-команд с регулярным потоком откликов, которым нужно быстрее разбирать резюме без потери контроля над общением.
Обсудить задачу · Кирилл Соседов · SOSEDOV AI
Когда это нужно
- Рекрутер тратит большую часть дня на первичный просмотр похожих резюме.
- Кандидаты ждут ответа, а условия вакансии приходится уточнять в каждом диалоге.
- Собственник не видит, кто находится в работе и почему приглашён на собеседование.
Что получит ваша команда
Критерии первичного разбора
Согласуем требования, относящиеся к работе: опыт, навыки, график и условия. Отделяем подтверждённые сведения от вопросов, которые нужно уточнить.
Диалог и координация
Проектируем корректные ответы о вакансии и вопросы кандидату. Согласуем передачу рекрутеру и запись на разговор с человеком.
Прозрачная воронка
Фиксируем этап, контекст и основания рекомендаций. HR-команда может проверить карточку, изменить сценарий и остановить автоматический участок.
Как проходит работа
Разбираем вакансию
Уточняем задачу роли, обязательные требования и условия работы.
Проверяем примеры
Сопоставляем разбор системы с оценкой рекрутера на согласованной выборке.
Согласуем общение
Проверяем тон сообщений, вопросы и ситуации передачи человеку.
Запускаем поток
Подключение к площадке и расписанию выполняем после проверки доступов, правил и объёма интеграции.
Что понадобится на старте
- Описание вакансий и объективные профессиональные критерии.
- Примеры откликов с правомерным доступом к данным кандидатов.
- Процесс собеседований, календарь и ответственные за решения.
Кейсы и демонстрации
Стоимость и сроки
Стоимость зависит от количества вакансий, потока откликов, площадок, сценариев общения и интеграций. Сначала определяем ограниченный пилот и критерии его оценки.
Сроки определяем после разбора исходных данных и состава работ. До начала проекта согласуем результат, этапы и критерии приёмки.
Что важно учесть
Решение о найме принимает человек. Агент помогает обрабатывать информацию и организовывать процесс, а спорные оценки передаёт рекрутеру. Обработка данных и подключение к hh.ru согласуются с учётом доступов и правил площадки.
Частые вопросы
Заменяет ли ИИ рекрутера?
В этом сценарии он снимает повторяющуюся работу и помогает организовать воронку. Финальное собеседование и решение о найме остаются у людей.
Можно автоматизировать подбор через hh.ru?
У нас опубликован кейс такой автоматизации. Для нового проекта отдельно проверяем действующие возможности подключения, права доступа и правила использования площадки.
Как проверить качество первичного отбора?
Согласуем профессиональные критерии и сравниваем рекомендации с оценкой рекрутера. Спорные случаи разбираются отдельно, а не скрываются за итоговым баллом.
Услуги по вашей задаче
- Аудит бизнес-процессов
Диагностика бизнес-процессов: где компания теряет время, что автоматизировать и с чего начать внедрение ИИ. Карта процессов, приоритеты и план пилота.
- Автоматизация CRM
Автоматизация CRM: заявки, сделки, задачи, интеграции и AI-агенты. Разбираем действующий процесс и согласуем внедрение или доработку системы.
- AI-агенты для бизнеса
AI-агенты для бизнеса под задачу: продажи, подбор персонала, CRM и обработка данных. База знаний, интеграции, проверка качества и передача человеку.
Разберём вашу задачу
Расскажите о процессе, данных и ожидаемом результате. Обсудим, с какого участка стоит начать.